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臺安縣總工會創新舉措為職工建“家”

時間:2014-01-14  來源:  作者:  點擊率:83

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    家,是一個溫馨詞匯,是一個溫情歸宿。對于臺安臺西區十里村7組的張忠士來說,是臺安總工會為自己重新修建了家,也讓這個曾經貧困的家庭重獲生機。張忠士原是遼寧天和礦產集團的職工,2011年,臺安縣總工會幫扶10余戶困難職工進行危房改造,張忠士家眼看著就要倒塌的房子被翻建一新。“當時,妻子身體不好,不能出去工作,兩個孩子一個上大學,一個上高中,家里只靠我一個人的工資過活。現在這個家牢固了,我出去打工也放心了!”張忠士感激地說。
    2013年,針對新建和零散微小企業,臺安總工會按照“黨工共建”的思路,采取“分片包干、企業和行業主管部門協助建會”等方式,新建獨立工會7家、工會聯合會2家,覆蓋企業法人單位18家,新發展會員431人,持續保持了建會動態全覆蓋。為進一步解決企業工會主席拿企業工資不好為職工“代言”的問題,臺安總工會選聘社會化工會干部進駐企業,實現覆蓋企業法人單位增至1220家,社會化工作者增至41人,社會化工作者均由臺安總工會開資,為勞資雙方服務。在此基礎上,臺安總工會還特別邀請專業律師深入企業車間、班組、工地等職工密集的場所宣講法律法規,并建立健全勞動法律監督組織116個,設法律監督員272人,深入企業檢查“雙合同”履約情況,向企業用人單位下發了勞動法律監督意見書。68歲的于紹昌2006年從臺安法院退休后,就被臺安總工會返聘回仲裁法庭擔任仲裁員,并兼任4個企業的工會主席、工會法律咨詢顧問、信訪接待員、職工陪審員。僅2012年至今,于紹昌就參加了勞動爭議案件9次。說起勞動爭議案件,于紹昌坦言,糾紛大部分都是因為勞動報酬引起的,這類案件主要看證據,而大多數案件最終也都是工人勝訴。“工會返聘我們這些法律專業人士參與案件審理,就是希望能夠公平公正地為職工做主。”于紹昌說。
    同時,本著為職工、為企業服務到底的原則,臺安縣總工會還新建了律師工作室,這成了臺安總工會維權工作的一大特色。臺安總工會還變以往單一的為職工維權為既為職工、也為企業維權的雙向維權,縣區、鄉鎮、社區三級勞動關系協調機制已經形成,構建起了“依法、有序、務實、高效”的維權“安全網”,有效地將矛盾和風險化解在基層。 2013年半年來,受理調解勞動爭議案件5件,調解成4件,仲裁1件,結案率100%。
    此外,在原有就業指導、項目制幫扶、常規幫扶等方式基礎上,臺安縣總工會還推行會員優惠卡服務等10多項惠及廣大職工的服務幫扶方式手段,有效地將“輸血式”幫扶與“造血式”幫扶相結合,為今后創新和改進服務幫扶方式手段奠定了良好基礎。(本文摘自《鞍山日報》2013年11月5日A1版)

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