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山東沂水:政府與工會聯席會議議題不跑偏

時間:2014-07-28  來源:  作者:  點擊率:55

    自2003年8月沂水縣政府與縣總工會建立聯席會議制度以來,近11年來共召開聯席會議24次,提出議題54個。目前,該縣18鄉鎮(街道)也都建立起了政府與工會聯席會議制度。
  聯席會議的核心內容是議題。為爭取更多資源和手段推動工會工作創新和發展,該縣總工會每年明確要求各部室堅持深入基層調研,收集職工群眾的意見和建議,建立聯絡員制度,開展 “雙聯雙聽”(聯系企業、聯系職工,聽企業發展、聽職工訴求)活動,要求每名工作人員聯絡兩個鄉鎮、四個企業,必須做到“三清四訪”,即對職工個人情況清、工作情況清、思想情況清;企業有活動必訪、企業有需求必訪、職工有訴求必訪、職工有困難必訪。同時,加大培訓力度,規定每周五為學習日,不斷提高廣大工會干部參與議案的能力和素質。會議前,縣總工會及時做好各單位部門的溝通交流,在積極聽取政府及各方面的意見建議的基礎上,對議題進行進一步的修正、補充與完善,確保議題在聯席會議上能夠達成共識。為保證聯席會議議題真正落實到實處,縣總工會緊緊抓好督導落實這一環節,將議題相關工作目標進行分解到規定動作、細化到具體單位或責任人,定期對各責任單位的工作措施、進展情況、主要成效及存在問題等進行督導、調度和考核,定期或不定期地將督導情況以書面形式進行反饋。對出現的各類問題進行集中研判和分析,及時梳理并匯總反饋到相關責任單位,為下一步的工作打好基礎。
  聯席會議制度把政府自上而下的要求和職工自下而上的期望有機地結合起來,成為工會組織服務大局、服務職工的有效載體和抓手。2013年6月,縣總工會針對鄉鎮工會組織機構不健全、干部兼職多、工會參與決策難、民主監督難、平等協商難、工會干部業務素質偏低、保護機制不到位等問題,組織力量進行專題調研,并向縣政府提出了召開聯席會議的建議。7月10日,縣政府與縣總工會召開了聯席會議,并形成了加強新形勢下工會工作的初步意見。7月20日,縣委常委會議進行了專題研究,制定出臺了《關于加強和改進新形勢下黨對工會工作領導的意見》和《關于進一步加強工會基層組織建設的意見》,對事關工會工作的重大問題作了專門部署,特別是對基層工會組織建設作出了明確的規定和要求,為工會開展工作鋪平了道路。

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